Posted by: Dacil Acevedo
on Dec 13, 2010
“Querer que nuestras vidas cuenten para algo más es lo que nos motiva para ir más allá, tanto interna como externamente en nuestro lugar de trabajo. Y como hoy en día el mundo del trabajo, se ha ganado un lugar importante en nuestras vidas, el lugar donde nos desarrollamos laboralmente, está de hecho, convirtiéndose en nuestra comunidad….
El lugar de trabajo, como nunca antes, es cada día más, un lugar de acción clave donde la construcción del capital social pasa a ser una tarea explícita y cotidiana”
Sharon Capeling-Alakija
En “Foreword to Something to Believe In” (Greenleaf, 2003)
En septiembre del año 2000, la comunidad global participó de la Cumbre del Milenio de Naciones Unidas. Allí se adoptaron los “Objetivos de Desarrollo del Milenio” como un números de metas específicas y medibles en ocho áreas estratégicas que permitirán el combate a la pobreza, el hambre, las enfermedades, el analfabetismo, le degradación ambiental y la discriminación hacia la mujer.
Los Objetivos de Desarrollo del Milenio no podrán lograrse sin la movilización y el compromiso masivo de la ciudadanía y de todos los sectores implicados: ciudadanía, gobiernos, empresa privada, medios de comunicación, organismos internacionales, etc. Teniendo en cuenta que se calcula que la contribución económica del voluntariado sobre el PIB de los países en vías de desarrollo es de entre un 8-14%[1], sin duda una de las mejores maneras de lograr estos objetivos es incorporar el voluntariado en todos los sectores de actuación.
Posted by: Dacil Acevedo
on Nov 25, 2010
El voluntariado corporativo es una estrategia integral para la gestión de la responsabilidad social empresarial (RSE), en tanto promueve la alineación y coherencia entre la dimensión interna (colaboradores) y la externa (comunidad) de la misma.
El voluntariado corporativo permite visualizar de manera muy concreta el sentido de “buen ciudadano y vecino corporativo” de las empresas en las comunidades donde operan. En tanto, es una forma de garantizar la sostenibilidad e impacto de la inversión social de las empresas cuando, además de los recursos económicos, se aporta el seguimiento e involucramiento directo de los colaboradores en las comunidades y/u organizaciones beneficiarias.
Con el camino recorrido de las principales empresas multinacionales en el mundo en esta materia, en el 2006 se fundó el Consejo Mundial de Voluntariado Corporativo (GVC, por sus siglas en inglés). Este consejo es una iniciativa conjunta de la Asociación Internacional de Esfuerzo Voluntario (IAVE, por sus siglas en inglés) y de Business Leaders Forum.
